«Мир находится на распутье. Социальные и политические системы, которые спасли миллионы людей от нищеты и полвека направляли нашу государственную и глобальную политику, теперь работают против нас». Так начинается книга Клауса Шваба (президента Всемирного экономического форума в Давосе): «Технологии Четвёртой промышленной революции».
Одним из главных рисков всеобщей цифровизации может являться то, что еще больше вырастет дисбаланс между богатыми и бедными людьми. Это в свою очередь может вызвать социальные протесты и негодования широкого круга людей, государство же столкнется с еще большими вызовами и не факт, что ему удастся с ними эффективно справиться. Так согласно прогнозу McKinsey, к 2030 году около 400 миллионов человек на планете, или 14% рабочей силы, потеряют работу из-за того, что их функции станут выполнять программы и роботы. 77% работников будут вынуждены в ближайшее время приобрести новые навыки или полностью переквалифицироваться в связи с роботизацией.
Я завершаю описание своей парадигмы последним утверждением. А именно нужно быть независимым, иметь различные источники дохода. Никогда не стоит полагаться исключительно на наёмную работу. Мы часто переоцениваем возможность для поиска работы, особенно пока работаем и Нас всё устраивает. Но как только подует ветер перемен, и мы будем вынуждены искать нового работодателя, то его не всегда возможно так легко найти, особенно с сохранением желаемого уровня дохода, статуса и достатка. Иллюзия, что мы кому-то нужны в профессиональном долгосрочным плане является самой опасной иллюзией и неоправданно высоким риском.
Я действительно уверен, что, если говорить только про квалификацию, опыт и навыки, то мы никому, по сути, не нужны, по факту работодатель рассматривает Нас как некий механизм, который пока ему нужен пусть трудится, но как только он устарел (морально или физически), перестал подходить по каким-то критериям, то от него можно без зазрения совести избавиться. Все эти песни про лояльность, команду, семью от генеральных директоров и собственников бизнеса настолько мне приелись за годы моей работы, что лично я в такое верить перестал.
По моей оценке, возможности для руководителя высшего звена найти наемную работу в нашей стране сильно преувеличена. Все денежные и прикормленные места как правило расходятся либо через близкие знакомства, либо через родственные связи. Здесь мы не будем отдельно рассматривать softskills и навыки манипулирования в офисных взаимоотношениях, которые могут в значительной мере помочь Вам в продвижении и сохранении карьерных достижений.
Поэтому, если Вы остались не у дел, у Вас нет близких друзей или родственников среди высших руководителей и чиновников, если Вы не являетесь публичной и известной персоной, не является высококлассным представителем сферы IT, то ситуация с поиском достойной работы может оказаться плачевной. Кстати, по данным Алены Владимирской «нормальный» диджитал-маркетолог запрашивает сейчас от 250 000 до 500 000 рублей, программист — от 400 000 до 500 000.
Работу же в среде мидл и джуниор персонала кроме как небольшими заработными платами отличается высокой степенью зависимости, необходимостью подстраиваться и прогибаться под работодателя, под руководство, под клиентов. Ограниченность дохода как правило не позволяет вырваться из крысиных бегов, в итоге люди получают стрессовые расстройства, депрессию и страдают от профессионального выгорания.
Я даже не говорю, что после 50 лет мы в большинстве сфер априори становимся абсолютно не нужными и не востребованными. В 65 лет в нашей стране мы превращаемся в нищих людей, живущих на грани бедности, которые не могут себе позволить практически ничего лишнего. Все сейчас, наверное, подумали, что со мной уж точно такое не случится, мне всегда помогут дети, друзья, родственники, накопления, инвестиции…
Для себя я определил, что в идеале иметь пару независимых бизнесов или хотя бы оставаться самозанятым консультантом, получать инвестиционный доход от недвижимости и ценных бумаг, осуществлять просветительскую, образовательную деятельность вкл. коучинг и писательский бизнес.
Надеюсь, Вам понравилась данная статья. К сожалению, ввиду большой емкости данной темы невозможно уложиться в один пост. Я планирую закрыть данную историю в следующем посте, где мы еще немного поговорим о правилах, убеждениях и целях, а также резюмируем результаты.