Новости и статьи

Здесь публикуются новости и авторские статьи основателя проекта на темы управления бизнесом, мотивации, личностного роста и коммуникаций. Огромное спасибо нашим читателям за поддержку и интерес к нашей работе.

По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:

E-mail: admin@akonnov.ru
Телефон: +7 925 506 58 05
Статьи

Инфантильные и зрелые личности (часть 2)

Зачем работать с самого детства или пытаться создавать бизнес с нуля, предлагая новые продукты, когда можно пойти работать на «дядю» в очередную оторванную от реальности среду.
Оглянемся немного в прошлое, в древние времена люди были вынуждены осуществлять гораздо больше труда и прилагать огромные усилия, чтобы выживать. А именно постоянно искать пропитание для себя и своей семьи, думать об обеспечении базовыми потребностями: теплом, одеждой. Современные родители как-правило сильно опекают своих детей, стараются решать за них все проблемы и оберегают от всех угроз, поддерживают их развитие в квази мирах школы, социальных сетей и компьютерных играх. В итоге с самого детства мы закладываем в детях зерна инфантильной личности.

Развитие технологий и современная социальная среда в базовом плане облегчают Наше существование. Зачем работать с самого детства или пытаться создавать бизнес с нуля, предлагая новые продукты, когда можно пойти работать на «дядю» в очередную оторванную от реальности среду. Учителя заменяются начальниками, ученики коллегами, уроки заменяются бессмысленными совещаниями и планерками, оценки заменяются заработной платой. Зачем взрослеть, когда во всем виноват начальник, зачем нести ответственность, когда все во всем вокруг виноваты, зачем пытаться преуспеть, когда вокруг «такое твориться»?

К сожалению, в обычных организациях в условиях сложившихся иерархий, социальной корпоративной среды и общепринятых норм постоянно сталкиваемся с проблемами буллинга, газлайтинга и абьюзмента. Я не говорю, что их форма и интенсивность сопоставима, например с тем, что творится в школах. Однако скрытые, завуалированные формы такого поведения однозначно присутствуют в большинстве организаций.

Такие динамики порождают токсичные люди, как правило триадические личности (сочетающие: психопатию, макиавеллизм и нарциссизм). Порой может показаться, что существование организаций, работа государственного аппарата, да и наша собственная работа направлена лишь на то, чтобы удовлетворять потребности таких хищников. Ведь, если задуматься наше общество толерантности, конформизма и преобладающей инфантильности порождает «святых» и «хищников». И те, и другие жестко манипулирует и паразитирует Нами и Нашими жизнями.

Под хищниками я понимаю представителей тёмной триады. А именно макиавеллист успешно манипулирует мнением босса; психопат достаточно холоден и жесток, чтобы оттеснить других, не мучаясь угрызениями совести; нарцисс убедит себя в собственном величии, оставив окружающих «за кадром». Умелое использование и маскировка самых неприглядных сторон своих действий посредством офисных интриг делает человека триадического типа непобедимым.

Таким образом современная среда подавления слабых сильными, постоянной конкуренции за ресурсы и власть, необходимость подстраиваться и выслуживаться перед начальниками, чиновниками, которые из себя ничего не представляют, а возможно обладают признаками темной триады только усиливают Наше желание убежать от ответственности и проблем, спрятаться глубоко в свою раковину...

О том, как быть зрелой личностью мы поговорим в следующей статье. Я продолжаю публиковать статьи про личностный рост и развитие бизнеса, а также продолжаю заниматься бизнес-консалтингом и коучингом. Подписывайтесь на мой Телеграм канал: https://t.me/biz_in. Если же у Вас имеется потребность в консультационной поддержке бизнеса, то жду Вас на своем сайте: https://akonnov.ru/.
Саморазвитие